中新资讯网12月19日电（朱昶滔）近年来，河南省商丘市第一人民医院坚持以人为本，探讨人才的分层次管理，有目标、有计划、科学合理地制定人才分层次管理措施。特别注重培养人才的专业能力、专业精神，把党和人民需要的人才选出来、用出来、管出来、带出来、育出来，建设高素质专业化人才队伍，全力打造在全市有影响的名科、名医，让一批医德好、学术高、业务过硬及科研能力强的中青年专家脱颖而出，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，一大批把岗位当战场、把病人当亲人的医护工作者，共同传承着百年名院的技能、文化和自强不息的精神。 　　
        据介绍，近年来，该院积极调整人才结构，有效提高科研人员比例；实行柔性引进人才战略，选派优秀中青年医生近300人次到北京、上海等地的知名医院进修学习专项技术；选派1000余名业务骨干参加国家、省级学术会议及培训班，拓宽并提高专业技术能力，有效促进专业学科发展；采取层级培训的方式进行全员培训，对新入职员工、医药技术人员和轮转医师进行岗前培训、三基培训、住院医师规范化培训。该院要求高年资住院医师到心电图、核磁、超声、ICU、急诊、影像中心等进行相关技能培训，为医疗、科研、教学、管理培养了后备人才。一系列措施的落地生根，为提高病人满意度，实施精细化管理，为医院战略落地和对建设发展提供了强有力的人才支撑。 　　       
        “所谓的柔性引进人才是指，不为所有，但为所用，不为所在，但为所为。”商丘市第一人民医院党委书记、院长韩传恩说，这几年医院从注重规模扩大转向注重质量提升、重视学科建设、人才引进和技术创新等，先后与上海市第一人民医院、中国医学科学院阜外医院、河南省儿童医院等国内知名医院洽谈，建立了常年业务协作关系，同时聘请多名国内知名专家为医院名誉主任或教授，以带动医院发展。此外，在人才工作中，医院一直坚持引进与培养并重的原则，紧跟国际医学发展节奏，强化学术交流。 　　
        据悉，该院通过创新人才引进机制，不断提升技术实力，持续开展全员业务大练兵、岗位技能大赛，不断挑战手术极限。如今的商丘市第一人民医院，名医汇聚、精英荟萃，正全力构筑医学人才高地……