近年来，焦作市博爱县高度重视年轻干部队伍建设工作，重点抓好年轻干部教育、监督、管理等关键环节，帮助年轻干部成长成才。

素质培养，把好理想信念关。每年定期举办春秋季学期中青年干部培训班，邀请市县党校教师和职能部门主要负责同志，在思想上“引”、工作上“教”、经验上“传”，强化年轻干部理论武装。开展新录用公务员初任培训和入职培训，高质量视频课程与高水平专家授课相结合，课堂教学和实地劳动体验相结合，上好年轻干部第一课。

日常监督，把好清廉成长关。年轻干部的廉洁教育不仅要抓在经常，也要融入日常。建立年轻干部日常监督信息台账，充分发挥干部监督工作联席会议作用，每月汇总纪委监委、政法委、公检法、信访、审计等部门信息，强化年轻干部管理监督，对发现的问题及时批评教育、督促改正。

一线锻炼，把好能力素质关。实行“一线锻炼法”，将乡村振兴、安全生产、基层一线等急难险重岗位作为培养锻炼干部的主战场，帮助年轻干部克服知识恐慌、本领恐慌，鼓励年轻干部边学边做、在学中做、在做中学，逐渐成长为各自领域的行家里手。（孙赛龙 ）