近年来，焦作市山阳区把抓实干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，紧盯培训内容、培训载体、培训制度，全周期管理干部教育培训工作，着力提升干部政治素养、水平本领。

培训内容精细化。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，根据不同层级、不同领域、不同岗位干部的不同需求针对性制定培训内容。对新招录的公务员、选调生，开展初任培训，帮助新人尽快融入工作；对年轻干部，开设中青年干部培训班次，进一步坚定年轻干部理想信念；对科级领导干部，开设研修班和进修班，教育引导领导干部筑牢理论根基、强化规矩意识、永葆优良作风；对专业领域特定干部，结合干部特性、工作需求安排精细化学习内容，提升干部教育培训精准度。

培训载体现代化。创新培训方式，丰富培训载体，着力打通“线上+线下”培训渠道。线上培训方面，充分利用河南干部网络学院等线上资源，在全区开设“山阳红云课堂”，以自学为主、集中学习为辅，组织全区广大党员干部开展线上学习。线下培训方面，采取“1+N”培训模式，即专家课堂授课为主，灵活采取领导干部上讲堂、座谈经验交流、实践现场教学等多元方式进行。今年以来，率先开办区级党的二十大精神轮训班，分三批次对全区领导干部进行全员轮训，推动党的二十大精神入脑入心；选调30余名学员参加各类省市区级中长期培训；组织领导干部参加“怀川大讲堂”各类主题学习报告会400余人次；安排40余名学员参加水旱灾害风险管理与水资源刚性约束、干部履职通识、应急网络、“三员”培训等线上专题培训。

培训制度规范化。一是日常管理严格规范。严格执行干部教育培训的机构选择、审批备案、跟班管理、纪律提醒等制度，线上培训实行“月提醒、季通报、半年表彰”制度，提升干部教育培训规范化水平。二是培训档案逐渐完备。建立干部培训档案，及时总结汇总全区干部培训情况，在历次培训前统筹全区干部参训情况，合理安排人选。三是培训结果充分运用。将干部每年度学习任务完成情况，作为单位及干部考核和任职、晋升、评优评先的重要参考依据，进一步调动全区干部参训积极性，培养干部终身学习的良好习惯，实现从“要我学”到“我要学”的转变，增强干部教育培训实效。（赵颖颖）