近年来，焦作市温县大力抓好年轻干部培养工作，将政治上培养与实践中锻炼相结合，不断健全一线培养优秀干部常态化工作机制，拓宽年轻干部培养渠道，精心育、严格练、大胆用，努力打造一支政治坚定、德才兼备、堪当重任的高素质、专业化年轻干部队伍。

“专题+套餐”提高综合素质水平。将思想淬炼、政治历练、贯穿年轻干部培养工作全过程，切实加强年轻干部理论培训和党性教育，结合工作实际，不定期举办年轻干部学习培训班，邀请党校教授、乡镇（街道）一把手、农村党支部书记开展“党的二十大精神”、“下乡第一课”等专题党课，通过小班式、案例式、互动式授课，引导年轻干部始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定追随者、忠实践行者。大力实施年轻干部培养“薪火工程”，通过开展座谈、实地走访了解掌握“五条战线”及乡镇一线部门人员需求，将实践性、挑战性强的岗位作为年轻干部实践平台，同时根据干部的专业、经历、特长差异，坚持“依职选人、人尽其才”，制定成长培养套餐，力求做到“人岗相适、人事相宜”。

“一线+定向”提升干事创业能力。坚持把一线作为干部成长的“主战场”，通过干部汇聚在一线、重心倾斜向一线、工作开展在一线、责任落实在一线等举措，有意识地让年轻干部经历不同岗位锻炼和艰苦环境磨练。2022年以来，择优挑选了30名优秀年轻干部，根据干部年龄、身份、工作经历、专业背景不同，将年轻干部分类选派到不同领域进行锻炼成长，有效畅通干部交流渠道。将22名缺乏乡镇（街道）工作经历的干部安排到乡镇（街道）任职或挂职，培养干部干事创业和联系群众的务实作风；将8名已具备一定乡镇（街道）工作经验的干部，统一选派到县五条战线等重点中心工作一线锻炼，不断增强干部驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力，通过“定向式”培养新模式，快速帮助年轻干部补短板，强弱项，提素质。

“跟踪+考核”加大选拔任用力度。建立年轻干部成长档案，制定动态跟踪机制，结合每名锻炼干部的职责分工和履职情况定期检查工作开展情况，通过到干部的工作实地进行了解，全面掌握干部工作实绩，并根据谈话了解的情况，将干部分类画像，有针对性地为干部构建未来发展的路径。实行“双考双评双挂钩”管理办法，全面、辩证地对干部进行分析、评价，每半年填报《温县五条战线等重点中心工作一线锻炼干部工作鉴定表》，期满进行综合考核，着重考评干部在重点工作安排、重点项目实施过程中的表现，注重在干事一线了解干部政治素质、工作实绩与群众口碑，并结合考核结果视情况进行任职调整，对评价较高、实绩较为突出的同志登记备案，同等条件下适时优先提拔使用，不断推动年轻干部担当作为。（吴雨晴 唐诵泽）