中新河南网2月18日电（记者 高新科 通讯员 王绍杰）2月15日至16日，温县组织工会、人社等部门，邀请百余家用人单位，开展了以“春风送温暖，就业送真情”为主题的2022年“春风行动”系列招聘会。

此次招聘会的举办是为响应“六稳六保”、“万人助万企”等工作要求，共设置3000多个工作岗位，面向社会各界广发“求贤榜”，搭建企业和求职者搭建对接交流平台，进一步畅通就业信息渠道，促进解决当前劳动者就业“难”、企业招工“难”的“两难”问题。
 

近年来，温县不断聚焦“第一资源”投入力度，大力实施“人才强县”战略，通过千方百计引才、不拘一格用才、和优化服务留才等方式，吸引鼓励引导人才资源向基层一线集聚，打造近悦远来的“最美人才栖息地”。

千方百计引才，打造人才汇聚的“磁力场”。通过“线上+线下”模式搭建用人平台，依托县人民政府网、人社局微信公众号等及时发布事业单位招聘公告，实现大学生求职与岗位的精准匹配，双向选择；通过开展“春风行动”、“点对点”包车送工返岗、送岗位到乡村、太极游园定期招聘等活动为企业发布用工信息；完善公开选拔、考试选调、择优选派等工作机制，盘活既存编制资源，激励党政干部下沉一线，为优秀青年干部施展才智，提供广阔平台。
 

不拘一格用才，形成人才涌流的“活力源”。以“人岗相应、以事择人，人尽其才、才尽其用”为原则，充分考虑人才的意愿、兴趣、专长等，不唯学历、不唯年龄，打破论资排辈思想桎梏，大胆选拔起用年轻才俊、中青骨干，打通人才集聚的“绿色通道”，激发人才内在动力。挖掘一批懂技术、会管理、善经营的“土专家”、“田秀才”，开展实用技术指导，示范和带动身边群众发家致富。

优化服务留才，营造人才成长的“温馨园”。积极开展“一站式服务”、“保姆式服务”，畅通人才服务通道，创新人才激励机制，通过建设人才公寓、发放安家费，协调解决来温人才住房保障、子女入学等事项，落实乡镇补贴和交通补助等措施，提升服务质量。探索放宽一线人员评审条件，对长期在乡镇工作的专业技术人员，实行缩短申报年限，放宽学历要求等政策倾斜。加大基层人才培训力度，针对不同群体技能需求，开展电商、烹调、汽车驾驶等订单式专业技能创业培训100余期，培训各类骨干人才5000余人。开展温县人才系列报道活动，讲好温县人才故事，通过媒体对各类人才先进事迹进行宣传，营造尊重人才的社会氛围。（完）