工作中的“失误”不等于主动犯的“错误”。在工作中犯错是在所难免的事情，但“错”与“错”之间亦有差别，由于经验不足或不可抗力等其他客观原因造成的“失误”，也不可与因贪念去假公济私、钱权交易而发生的主观“错误”一概而论。受到问责追责最后被严肃处理的，往往是主观故意犯错误；而对因客观原因引起的失误，大多是受到包容的。总之，只要不是原则之过、有心之过、贪私之过，而是一心为公的，就在“三个区分开来”容错纠错范围之列。因此，“干的越多错的越多”这种将所有的错误混为一谈的想法，其实是打着概率的幌子偷换了概念。

 

    不做则无过，但也无成。正如《孟子·离娄上》中有云，“不为事，何以成事”。因为怕犯错而不干工作，最后整日“占位子、领票子、混日子”，反而犯了一个更大的错误——失职。因怕出事就不干事，经不起推敲、站不住脚，到头来只会是一事无成。不履责终究要被问责，懒政怠政为官不为，做不了实事、做不出成绩的领导干部，肯定会被撤换，根本不用纪委来调查。“庭院里跑不出千里马，温室里长不出万年松”！现实中，很多干部尤其是年轻干部，自愿到矛盾多、困难大、环境艰苦的地方工作，他们在经济建设主战场、脱贫攻坚第一线、改革开放最前沿摸爬滚打，敢于“做疾风劲草、当烈火真金”，最终在广阔舞台大展身手、实现自己的远大抱负。

 

    “生怕犯错”阻碍个人成长进步。人非圣贤孰能无过，一个人的成长进步就是不断“试错”、完善自我的过程。过也，人皆见之；更也，人皆仰之。日常工作中，“犯错”不可怕，犯错之后知道错在哪里、并寻求改正的方法，这才是应有的心态。习近平总书记所说的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”就是要求我们犯了错误敢于直面、勇于纠正。有一些人，职责范围内的工作不敢担当、不愿负责，将“多做多错”奉为信条，反而错过了许多成长进步的“机会”。因此，端正态度，主动出击，积极行动，把每次“犯错”作为通往不犯错、少犯错境界的路径，积累经验，集聚能量，才能从“生怕犯错”到不犯错，才能在工作中有所建树。

 

    切莫走入由“生怕犯错”到“随意出错”的“误区”。随着中央、省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见的实施，对容错机制和内容作了相应界定，“既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败”，但这也并不意味着可以拿“工作忙碌”“任务繁重”“业绩突出”等为借口而随意出错。打比方来说，广东、江苏GDP是西藏、青海的三十余倍，难道广东、江苏的领导干部就可以多犯几十倍的错误？或者说犯同样的错误，只承担几十分之一的责任？若以业绩为衡量可犯错误的尺度，岂不成了重要的部门、重大的任务反而能多犯错？这种思想，岂不荒唐可笑？担任重要部门职位的人员往往承担着更多的责任和期望，更应接受严格的监督，面对重要工作更应尽心做好，减少错误、失误。正如《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中强调：“坚持纪律面前一律平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外”，尽管单位不同，平台不同，责任不同，但是纪律和规矩面前只能一视同仁，不管在哪儿干都没有违纪违规的理由，超越“容错”界限的错误行为都必将受到严肃查处。

 

    (作者简介：鲁照印，中共党员，注册会计师、高级经济师，工商管理硕士，现任河南农投集团党委委员、省纪委监委驻河南农投集团纪检监察组组长)