中新河南网8月13日电（梁靖 赵延鹏）许昌市魏都区制定出台《关于优化企业人才服务助力“三区”建设的若干措施（试行）》，以更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，持续优化人才发展环境，吸引集聚更多高层次人才来魏都区创新创业，为加快建设“产业兴区、创新强区、富民安区”引才汇智。

　　

　　健全联系服务人才制度。制定《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施方案》，定期开展交流谈心活动，主动听取人才诉求，帮助人才解决工作和生活中的困难和问题，推进党委联系服务专家工作制度化、科学化、常态化，鼓励吸引人才到魏都区创新创业，助力“三区”建设。

　　

　　开设人才办事绿色通道。在魏都区市民之家设立人才专项服务窗口，配备人才服务专员，为各类人才提供政策咨询、业务办理等服务，各职能部门积极配合、形成合力，做到随到随办、急事急办、特事特办。

　　

　　加大人才创新创业扶持。经“许昌英才计划”认定通过的创新创业人才（团队）项目到魏都区创新创业，主动协调解决其创新创业场所，3年内免租金。进一步完善金融支持服务模式，加大科技型创新创业项目培育支持力度，加强与金融机构的合作联系，为科技型项目提供“科技贷”及其他普惠金融产品服务。

　　

　　打造人才创新创业平台。健全魏都区奖励扶持科技创新创业的措施与办法，加强创新载体平台建设，依托魏都区五大产业园区建设，鼓励企业组建各类创新创业平台，积极对接许昌科技大市场、中科院河南育成中心、浙大转移中心等服务平台，鼓励企业与知名高校、科研院所开展产学研合作，共建院士工作站、博士后科研工作站、研究院（所）、重点实验室、技术成果转移转化基地等研发机构。

　　

　　落实个税奖励优惠政策。积极落实被认定的各类企业高层次人才购买首套房时的个税奖励政策。对符合奖励条件的高层次人才，凭个人所得税完税证明及人才在职证明，在完成个人每年所得税汇缴清算后进行申请。

　　

　　强化人才安居住房保障。积极推进魏都区企业高层次人才安居工程建设，研究出台《魏都区英才家园建设管理实施办法（试行）》，实施人才安居工程项目，为引进的各类企业高层次人才和其他创新创业人才提供安居住房保障。

　　

　　落实人才子女就近入学政策。经认定符合条件的企业高层次人才子女在学前和义务教育阶段，可凭户籍证明、居住证明、高层次人才证明和子女基本情况进行报名申请，根据当年全区报名及学位空缺情况，结合本人意愿，按照免试相对就近原则，安排区所属学校就读。

　　

　　安置人才家属到合适岗位就业。符合申请条件的企业高层次人才的配偶，在原单位属公务员或事业单位在编在岗人员，经认定符合调配条件的，原则上在编制部门核定的人员编制和人社部门核定的岗位设置有空缺的数额内进行调配工作。人才配偶原属非公务员或非事业单位在编人员的，通过市场化运作等方式帮助就业，解除人才后顾之忧。

　　

　　保障人才享受优质医疗服务。通过定期免费健康体检、办理“就医服务卡”、上门巡诊、就医“绿色通道”、建立健康动态档案、优化诊疗流程等措施，为人才及家属提供优质高效就医服务。设立4家医院作为企业高层次人才就医服务保障定点医院，为高层次人才提供最优质的医疗救治服务保障。同时，企业高层次人才可按有关规定参加本地各项医疗保险，享受与城镇居民同等权利。

　　

　　提升人才政治待遇和社会地位。积极推荐有突出贡献、有参政议政能力并符合申报条件的企业高层次人才参评各级优秀共产党员、劳动模范、优秀共青团员、“三八”红旗手、“巾帼建功标兵”等荣誉，推荐为各级党代表、人大代表、政协委员等候选人，提升人才的荣誉感和获得感，激发人才助力“三区”建设的热情。